RECRUIT共に技術を切り開く
仲間を募集しています

FJNってどんなとこ?グラフで見る

職種の割合は?年齢層は?などなど
様々なデータをグラフにしてご紹介しています。

  • 社員数推移
  • 売上高推移
  • 年齢の割合
  • 産休・育休取得率、復帰率男性女性の割合
  • 職種の割合

FJNなら未経験でも安心!充実した教育カリキュラム

入社時の研修

当社では、新入社員の知識、経験、能力に応じた入社時研修カリキュラムを実施しております。
どのような方でも、まずはしっかりと基礎的なIT技術を身に着けることで、
実務を通じて成長していけるしっかりとした土台を築くようにしています。

  • 新卒
  • 中途未経験者
  • 中途経験者
新卒
新卒の研修内容
中途  未経験者
中途未経験者の研修内容
中途  経験者
中途経験者の研修内容

3カ年の教育計画

初期研修を修了した社員は、業務配属と共にOJT研修に入っていきます。ここから先は『3ヵ年の教育計画』に移行。
「付加価値の創造」に欠かせない3つの分野でのスキル向上を上司、人事担当者と共に考え、計画として立案します。
また、その計画や個別の目標に対する取り組み、努力を評価し、人事考課の対象ともしています。

目標に掲げる3つの分野 目標に掲げる3つの分野

業務遂行能力の向上

本人・上長・人事担当による3者面談を半年毎に実施
課題・進捗の報告と会社によるサポートなどを相談し、3カ年の教育計画を策定

社会人スキルの向上

社会人として必要となる能力やマナーを身に着けるため、外部セミナーを活用したフォローの実施
社員個々の属性や得手不得手に応じた研修カリキュラムの実施

技術スキルの向上

既存業務の技術にとどまらず、その時々のトレンドや必要に応じた資格取得計画を策定
取得にかかる費用の助成から、参考書、問題集、eラーニング等の提供による支援も実施

スキルアップ支援(外部セミナー)

社内研修だけではなく、専門の教育機関によるセミナーも活用して
社員のスキル向上を後押ししています。

利用できる外部セミナー
  • トーマツイノベーションクラブ
    • 社会人スキルの向上をサポートしてくれる専任講師による外部セミナー
  • SEカレッジ
    • IT技術の参考書を執筆している研究者や教授が直接講師を務めてくれるIT技術に特化した外部セミナー。
      定期的にカリキュラムが刷新されるため、その時々のトレンド技術を学ぶ事が出来る。

先輩社員をインタビュー

入社5年目Iサブリーダー 入社5年目Iサブリーダー

やってみたい・面白そうという気持ちがあれば長く続けていける仕事です。

入社9年目Y主任 入社9年目Y主任

社員の意欲を高く評価してくれる
会社だと思います。

入社20年目O課長 入社20年目O課長

社員の間には絆があり、
支え合う意識があります。

FJNの福利厚生

当社は東京都情報サービス健康保険組合に加入しています。
保険料割引だけでなく、各施設の割引利用や付加給付金サービスを利用することができます。

資格手当/資格取得支援制度

各社員の技術スキルの向上を全面的に応援しています。資格毎に3000円〜30000円の手当てを毎月支給するだけでなく、取得するのに必要な学習手段の提供や取得費用の支給も行っており、積極的に取り組む社員の努力は人事考課でも評価しています。

社内レクリエーション

新年会や歓送迎会等の通常イベントとは別に年に一度、社員主導のレクリエーションを実施しています。お客様先での業務も多い中、普段は会えない上司、先輩、同僚、後輩社員との交流から、意識共有や社員同士のつながりを深める事が出来ています。

家庭用常備薬

お得に購入できます。

健康組合直営保養所 /
借上保養所

関東近郊にある3つの各種保養施設の他、年間で借り上げている一般の温泉旅館、ホテルを利用できます。

補助金助成保養施設

日本全国、多種多様なホテル・旅館、パックツアーの利用に際して、料金の一部を補助します。

運動施設

屋外運動場やフィットネス施設など、さまざまな運動施設がご利用になれます。

イベント

スポーツ、レクリエーションイベントを開催しており 職場の仲間と親睦や家族との団らんにご利用できます。

ページトップへ