入社時の研修

当社では、新入社員の知識、経験、能力に応じた入社時研修カリキュラムを実施しております。
どのような方でも、まずはしっかりと基礎的なIT技術を身に着けることで、実務を通じて成長していけるしっかりとした土台を築くようにしています。

• 
• 
• 

3カ年の教育計画

初期研修を修了した社員は、業務配属と共にOJT研修に入っていきます。ここから先は『3ヵ年の教育計画』に移行。
「付加価値の創造」に欠かせない3つの分野でのスキル向上を上司、人事担当者と共に考え、計画として立案します。
また、その計画や個別の目標に対する取り組み、努力を評価し、人事考課の対象ともしています。

• 業務遂行能力の向上

  本人・上長・人事担当による面談を半年毎に実施
  課題・進捗の報告と会社によるサポートなどを相談し、3カ年の教育計画を策定

• 社会人スキルの向上

  社会人として必要となる能力やマナーを身に着けるため、外部セミナーを活用したフォローの実施
  社員個々の属性や得手不得手に応じた研修カリキュラムの実施

• 技術スキルの向上

  既存業務の技術にとどまらず、その時々のトレンドや必要に応じた資格取得計画を策定
  取得にかかる費用の助成から、参考書、問題集、eラーニング等の提供による支援も実施

スキルアップ支援（外部セミナー）

変化の激しいエンジニアの世界で自ら学びたい、技術向上を目指す社員を様々な方法で支援しています。
新しい技術の習得などエンジニアの挑戦を応援しています。

外部セミナー

社内研修だけではなく、専門の教育機関によるセミナーも活用して社員のスキル向上を後押ししています。

[利用できる外部セミナー]

■ SMBCコンサルティング

社会人スキルの向上をサポートしてくれる専任講師による外部セミナー。

■ SEカレッジ

IT技術の参考書を執筆している研究者や教授が直接講師を務めてくれるIT技術に特化した外部セミナー。
定期的にカリキュラムが刷新されるため、その時々のトレンド技術を学ぶ事が出来る。

e-learning・動画研修/教材の提供

会社で購入しているテキストや参考書、またe-learning教材は希望に応じて、自由に使うことができます。
研修期間だけでなく、自己研鑽や業務中のわからないことを解決するのに役立てています。

資格取得支援

資格を取得するための支援を行っています。
学習する環境や、教材の提供を行っています。
また、受験のための費用支援もあり、積極的な資格取得を応援しています。